灾祸级年报后，英特尔降薪砍福利！CEO少30万美元，职工奖金暂停

发布时间：2025-04-28　点此：715次

修改：David

在交出了一份可谓史上最惨白的财报后，英特尔给出的应对与其他公司没什么差异。

降薪、裁人。

降薪，首要针对高管，裁人，首要针对底层职工。

英特尔周三表明，在糟糕的第四季度收益陈述出炉后几天，将对公司从CEO Gelsinger以下，到中层办理人员的基本工资进行降薪，别的还将减少价值数千万美元的低层职工福利。

据悉，此次高管降薪起伏将从基本工资的5%到25%不等，其间，办理团队成员将被减少15%。高档司理和中层司理将别离减薪10%和5%。

降薪方案从3月1日起实施。

依照这一方案，Gelsinger的基本工资将下降25%，大约31.2万美元。

不过，Gelsinger的绝大部分酬劳来自于股票奖赏和期权，其125万美元的基本工资只占他实践总收入（1.79亿美元）的0.7%。

实践上，对这次降薪「感知最强」的，恐怕仍是英特尔的普通职工。

英特尔表明，将把401k养老金匹配份额从5%减少到2.5%，为公司节省下数亿美元。依据英特尔的年报，公司在2022年在此项上花费了4.89亿美元。

别的，此前的择优加薪和季度奖金也将暂停。

英特尔表明，跟着宏观经济不景气的持续，咱们要持续尽力下降公司的本钱。咱们对2023年的职工薪酬和奖赏方案进行了一些调整。

「这些调整更首要会对公司高管人员产生影响，并有助于支撑加快公司事务转型，和完成长时间战略所需的出资和全体劳动力。」

音讯发布后，英特尔股价周三收盘上涨近3%。

上星期，英特尔发布2022年四季度及全年成绩，可谓史上最差财报。

因为个人电脑芯片出售的下滑起伏超出预期以及赢利丰盛的服务器硬件商场竞争剧烈，英特尔四季度成绩未能到达商场预期，季度营收创下2016年来最低，同比大幅下降32%。

公司给出的财政指引也可谓「灾祸级」。公司估计，2023年一季度营收在105至115亿美元之间，大幅低于商场预期的140亿美元，公司一起估计一季度将保持亏本，这种状况在公司曩昔30年里十分稀有。

裁人数量高于预期，主张工人休无薪假

依据公司向美国政府部门提交的文件，英特尔将在总部所在地加州圣克拉拉的办公室削减201个岗位，1月31日收效。

这一数字高于上一年12月份英特尔曾陈述的削减90个岗位，在此期间，英特尔还承认让一些制造业职工休无薪假。

英特尔还增加了对加州佛森市的一个专门进行研制的园区的裁人人数，之前宣告的是裁撤111个岗位，现在的状况则是，将有176人被裁，于1月31日收效，还有167人被裁，于3月15日收效。

另据报道，英特尔已提议美国俄勒冈州等地的芯片厂职工放三个月的无薪假。上一年12月初，英特尔方案让在爱尔兰作业的2000多名职工无薪度假三个月。

英特尔在给加州政府的信中写道，一些职工如果在英特尔内部找到其他岗位，能够持续留在公司里工作，但信中也说估计，将有更多裁人行将到来。

参考资料：

https://www.cnbc.com/2023/02/01/intel-executives-take-pay-cuts-after-disastrous-earnings.html

https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-02-01/intel-cuts-pay-across-company-to-preserve-cash-for-investment

https://wallstreetcn.com/articles/3680958

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